新疆的经济正在飞速地发展，作为经济效益的创造者——企业也开足了马力向前冲。但是企业是员工的家，想要管理好一家企业，是非常需要精力的一件事情。在宁波宏业总经理余力威严重，管理是离不开企业文化的。
在马云创业期间，他新颖大胆的开创网上购物这个概念其实是不被看好的，在那个年代电脑并没有像现在人手必备，所以很多人都觉得马云是在痴人说梦。对此，马云邀请了24个朋友来家里商量创业之事，但是在场只有一人表示很感兴趣。面对23人的反驳，马云并没有就此被打倒，而是决定放手一搏。
自此，就开创了阿里大帝国的时代。
所以，余力威表示优秀的企业文化培育出的员工必然充满自信，他们无畏工作有多么的艰辛，都有信心去解决一切问题，只有坚信自己是可以成功的，才能在企业中发光发热。
其次，企业文化更应当注重员工的自律精神。在目标上，能够清楚的明白自己想要什么并且如何为之奋斗才能带来成功。宁波宏业也更希望员工们可以每天抽出一点点回顾下一天所发生的事情，不仅是工作上而是生活的方方面面，这样才能督促你进步，每一天都有在努力。
除了目标上的自律，余力威也提出员工关系自律很重要。在公司内，不搞小团体而导致员工和谐破裂，而是每个人都把企业看做是工作的地方，发展出团结一致、互助友爱的企业环境，让每个人心中的企业形象都是值得依靠的大家园，每个同事都是亲切值得信任的好朋友。
这两点：自信、自律是企业文化必不可少的，企业不仅仅是用文化来约束员工，更应该让员工认可发自心底的服从，这样才能创造出一家优秀的企业。
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