即使是名牌大学毕业，作为一个没有耀眼工作经历的应届毕业生，在工作面前也会发憷，一直很想在毕业后从事人力资源的工作，但是却很迷茫到底在人力资源六大板块中应该从事哪一个方向？我又有什么优势可以去展现并突出重围？最终，我克服了这些问题找到了自己的答案，得到了自己心仪的工作，成功进入了世界五百强企业的人力资源部门。作为“过来人”，我很清楚对于我们这些缺乏实战经验的职场新人，即使努力用面试技巧、技能特长、荣誉证书、过往优秀作品武装自己，仍旧会有许多疑虑和不确定。因而，为了让大家在经历这种困惑期时能够有明确的方向，以及都能够发掘“优势”找到自己理想的工作，我想在这里把自己的经验和法宝分享给大家。
需要清晰明确自己的职业优势
在没有实际的工作经验和技能去展现自己的时候，难免会心虚。但是如果只用勤奋刻苦、努力上进这样苍白的形容词描述自己让我觉得太过没有竞争力。其实每个人除了硬件实力（工作经验、技能）之外，还有软件实力（性格）可以去展示。因而对于缺乏硬件实力的我，只能想办法挖掘自己的软件实力，也就是性格于职场上的优势。
因此我在各个渠道上想找一款专业的职业性格测评供自己参考，最终我找到了一款测评（微信号：森极材Centalent）正好能够满足我的需求。完成5分钟的测评后，结果展示出我最应被运用的职业能力是“主导领导：施压快速推进”，也就是说我最大的职业能力是执行力和领导力。在面试中，我会想办法去突出我这些方面的优势。被HR问到个人最大的优点时，也能够表达如“较强自主办事能力、紧迫感和抗压能力”等方面。但是“口说无凭”，为了给自己所描述的性格职业优势更多的证据展示，我同时会把这款测评提供的免费详细报告提供给HR们参考，让自己更加有底气。
需要尽早规划自己的职业方向
就正如在文章开头所提到的，我在投简历时会很犹豫，一方面觉得只要是人力资源相关的工作好像都适合自己，另一方面又想有专攻的人力资源模块，却没有方向。我很不希望因为在这一阶段找错了以后职业规划的方向而浪费了几年的光阴，最后仍旧需要重新开始。作为人力资源专业的学生，我很清楚合适的性格能够保证职位上工作地更为舒心、也有更高的效率，因而我花了很多时间仔细研究了自己的性格倾向，并且感觉受益匪浅。
首先通过阅读自己的详细性格特征，了解到自己就职业而言的性格偏好，有一点可以肯定的是，和人社交沟通很多的工作内容我并不擅长也不喜欢，这样可以排除了以培训、招聘相关的人力资源领域。除此之外，我也不喜欢重复性很高的工作，这在简单的薪酬和绩效统计方面的工作上，我肯定并不适合。但是，作为一个职场新人，这些简单基础的工作难以避免，即使以后的方向不会如此，我也应该把自己这个在目前阶段会容易变成缺点的性格偏好给注意和收敛起来。同时，也让我警觉到，在目前的初级职业我也需要收敛和控制自己强势的性格方面。
其次，在总结看到了我所有的职业倾向后，可以很明显的对自己的职业方向有了个大致的轮廓：需要逻辑思维性去谨慎辨证思考，且抗压快速自主推进的工作。也就是说，在侧重规划和管理的人力资源方面，会是我最为适合的最终职业方向。因此，当之后我在投简历的时候，我会特别侧重有这些工作能力需求和规划方向的职位，因为这些是我所擅长的方面，也是我适合长期发展的一个方向。在这些领域我可以发光发热，也可以做得舒心。
在明确了我的职业优势和职业方向后，我更加有侧重点地在我的简历中突出我的职业优势，也在简历投递中更有侧重点，不久后得到了理想的OFFER。希望以上我的个人经验能够帮助到大家。总结而言，每个人，尤其是职场新人，对自己性格职业倾向的了解是非常重要的。最后安利一下我的法宝，如果大家和我一样想从中了解自己的职业优势和职业规划，可以扫描以下的二维码进行自己的“个人职业倾向测评”。祝大家都能够找到心仪的工作！
|
