6月，国泰航空在内地的招聘工作进入密集推进期。根据国泰航空官网及招聘平台信息，公司在北京、上海、深圳、广州、乌鲁木齐、西安、厦门等多个城市开放了岗位，涵盖空中乘务员、机场运营、贵宾室服务、货运服务及数字化技术等领域。
2026年正值国泰航空成立80周年。3月，国泰集团在北京启动了年度“招聘体验日”首站活动。国泰计划2026年在全球招聘约3000人，聚焦见习飞行员、空乘、工程师、IT等岗位，以支持机队更新、网络拓展及服务提升。选择北京作为首站，体现了国泰航空“植根香港、背靠祖国、联通世界”的定位，也展现了其对内地市场的长期承诺和信心。中国内地已成为国泰航空在香港以外最重要的人才来源地。
自2023年国泰航空在内地启动大规模人才招聘计划以来，来自内地的员工数量持续增长。据国泰航空公布的数据，集团来自内地的员工总数已超过4000人，覆盖飞行、客舱服务、地面服务、工程技术及数字化等多个领域。目前国泰集团员工总数超过3.3万名，分别来自70多个国家和地区。
在空乘团队方面，已有超过800名来自内地的空乘人员正在国泰航空的全球航线上提供服务。内地工程师团队拥有超过80名工程师及专业技术人员，为国泰每周逾330对香港往返内地的航班提供技术保障；广州和深圳的IT团队已扩展至约200人。
在北京和上海，国泰航空设有两个内地空乘基地，约有80名空乘驻守。随着航班数量增长，公司希望这两个基地再增加约40人，未来将持续关注基地需要的人才数量，定期进行调整。
国泰航空近期在国际航空评级机构AirlineRatings公布的“2026年全球最佳航空公司”评选中，位列“全球最佳全服务航空公司”第二名，同时凭借全新尔雅商务舱夺得“全球最佳商务舱”奖项，并获颁“全球最佳航空公司品牌贵宾室”奖项。国泰货运获评“全球最佳航空公司品牌货运营运商”，香港快运则获得“全球最佳低成本航空公司”奖项。
内地空乘的加入为国泰的客舱服务带来了更贴近内地旅客需求的沟通方式。据媒体报道，在国泰航空内部，普通话服务能力已成为一项关键考量。在从内地起飞的早班机上，空乘会根据旅客的饮食习惯及时反馈餐食需求，后续航班据此调整了中式早餐的配比。在往来内地的航班上，有经验的内地空乘还会结合航点特点向旅客介绍目的地的风土文化。
从行业评价来看，国泰航空荣膺“卓越职场认证”与前程无忧“中国典范雇主—HR管理团队典范”奖项，表明其在员工培训与发展上的投入获得了外部的认可。
从北京、上海到成都，招聘活动的轨迹在2026年的版图上渐次铺开。800多名内地空乘已经飞向云端，4000名内地员工在不同岗位上运转。而当新一批应聘者走进面试间，用普通话讲述自己对蓝天的向往时，国泰航空与内地的故事，又多了一个新的起点。
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