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杭州电商运营培训班有必要去吗?真实招聘案例分享

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释官职 发表于 2020-11-2 14:17:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
  前阵子参加了人才招聘大会,我去负责面试。每年我们公司都需要补充新员工,今年淘宝规则又发生了一些变化,对应变化公司就需要物色并培养一些专职的店铺运营人才。我在招聘会上遇到了很多做电商的同行,聊了许多电商圈的话题,发现同行都有一个共鸣,那就是好的运营人才根本招不到。

  

  而且好像大家对运营有一个误会,就是什么都不会就可以来应聘了,不是这样子的。虽然淘宝运营这个岗位门槛确实比较低,我们也确实愿意培养一个新人,但不代表你面试的时候可以一问三不知。印象最深刻的一次面试,大概是6月份的时候,来了两个年轻人,两个都是完全没有经验,第一次接触淘宝运营。其中一个问啥啥不会,另一个能讲出一些运营的方向,也熟悉运营操作,再问下去,得知他是去杭州沐林电商学院培训过一阵子的。那换做其他任何人,都知道最后留下了谁。

  特别是现在来面试运营的人真的很多,如果真的什么都没准备就来面试的话,很大概率是不会被录用的,精心准备过,或者说是像那位同学一样去培训过一星期,这样的人说明他很看重这个岗位,有长期发展的决心,这样的人我们才愿意花时间花精力去培养。

  

  其实我们需要运营来做的事情,无非就两件:一是具体操作,比如直通车搜索优化,二是用户和行业数据抓取分析。大概就是技术和策略的区别,刚开始的时候,我特别看重员工的悟性和学习能力,新来的员工我都会把他们先放到基础技术岗位锻炼,等他把所有的操作了然于心,对淘宝规则的理解比较到位之后,才开始教他怎么看数据、分析数据,慢慢往综合运营这方面培养。一般这个过程大概会有1-2年时间,不过像上面那个培训过一星期的同学,只花了不到一年时间就达到了我的要求,提前给他升了职。

  特别是他在入职3个月后,又乘着假期主动去找原来的培训机构,就是那个杭州沐林电商学院,去上进阶的运营课程,学会了数据分析,进步更快了,我觉得他将来的辞职空间也会更大。

  所以说人啊,还是要有上进心,不要什么都等着公司培训,公司培训人才也是要花时间精力的,也要看你值不值得培训,是吧。

  

  不过我听说不少人被什么“包就业”“先学后付款”的培训机构给骗了。说实话,据我了解,没有哪些电商公司是和培训机构达成这种“你培训我分配”的协议的,更多的是愿意给那些好的培训机构(比如杭州沐林电商学院)出来的人多一点面试的机会。所以说啊,各位一定要擦亮眼睛,找正规专业的电商培训机构!


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