等线 最近在知乎上看到这样一个话题，一个美工面试者拿到了offer，却因为自己不会设计而担惊受怕，作为最近也在招美工的面试官，我来说说自己的看法。
我们在面试美工的时候，不看学历，美工这个行业大专就能做，可能面试的时候会象征性地问一下，但不会作为最终录取的主要依据；不看相貌，美工不是什么需要抛头露面的工作，不需要长得太好看，反而会担心你有没有心脏病，能不能承受高强度的做图工作；甚至工作经验也不是考量的主要指标，工作经验多不代表能力越出众。美工这个行业，很多人工作了4、5年就坚持不下去了，一方面自己没什么进步，那点水平跳槽很困难，另一方面年纪大了身体也吃不消，最后能留下来的都不叫美工了，叫视觉总监。
那美工面试看什么呢？看作品、看设计能力。我之前在沐林电商学院学习的时候，老师就一再强调设计的重要性，设计才是一名美工的真正实力，当初来这家公司面试的时候，也是先看作品，再考虑其他问题，其实我的面试机会也是老师介绍的，就连作品也是老师亲自帮忙修改的。
我在面试过程也碰到过不带作品集的简历，没有作品人家怎么知道你的水平呢？那些简历上写个熟练掌握PS、AI就敢来投简历的朋友，是不是把美工这个职位想得太简单了一点？
有了作品集，我们就能更好地了解面试者的能力，比如图片的处理以及平面设计能力。大部分面试者投简历的时候还是会带上一些作品的，但也有人不老实，带的作品集不是自己的，这个时候我们作为面试官其实是很难察觉出来，就只能在面试的时候观察他是不是真的有这样的能力，比如讲不出设计理念的，那么作品集很大概率是从网站上随便下载的。
很少有面试者能完整走完这个流程，很少有美工是真正会设计的。我也和同事讨论过，为什么现在的美工都不会做设计，市面上的美工培训班不是很多吗？同事说，不是所有的培训班都像沐林电商学院这样手把手教设计的，软件操作容易教，但设计却很难教。那些不懂行的小白还以为学软件操作就够了，不负责的培训机构也乐于教这种轻松的东西，至于设计，可能培训老师他们自己都不会。
既然招美工这么困难，那还不如直接从学院毕业的学生里面招呢，至少他们经过老师的教导，是肯定会设计的。我忽然就理解了为什么当初公司会招我进来，除了自身能力过关外，其实也有一部分原因是出于对学院的信任，老师也答应将这个月毕业的学员推荐过来面试，相信到时候就能结束招聘工作了。
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